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巴彦琥硕镇使出“关键招” 锻造脱贫攻坚“尖刀班”

2020-05-15 09:27:07来源:赤峰日报责任编辑:王利红
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  • 记者唐淑君赵雪姿通讯员孙树春


    自开展脱贫攻坚以来,巴林右旗巴彦琥硕镇不断强化驻村工作队管理,推动驻村工作队与嘎查村两委融合互动、同向发力,补齐嘎查村短板弱项,形成抓党建促脱贫攻坚合力,实现了嘎查村级组织变强、产业变旺、环境变美,为全镇打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。

    强责任意识,凝聚攻坚合力。镇党委发挥“阵地统筹”作用,严格履行对驻村工作队管理的主体责任,通过专题会议部署、党委会研究讨论,不断加强各项工作部署。镇组织室发挥“直接指导”作用,制定切实可行的管理办法,不断加强细化驻村工作队的日常管理。嘎查村级党组织发挥“协调配合”作用,嘎查村书记发挥好驻村工作队信息员和联络员的作用,持续增强帮扶力度。各驻村工作队发挥“阵地作战”作用,紧紧围绕“两不愁三保障”等脱贫攻坚工作要求,制定计划,总结提高,树立打赢脱贫攻坚战的坚定信心,为全镇决战决胜脱贫攻坚战凝聚了攻坚合力。

    强理论学习,提升履职能力。镇党委、政府多次组织驻村工作队员到市外、旗外先进地区学习党建工作及产业发展的经验,同时,积极组织参加市、旗、镇三级培训班。通过外出学习和培训,提升了第一书记和驻村干部的履职能力,在脱贫攻坚工作中,各村第一书记、驻村干部围绕脱贫攻坚政策知识、如何开展政策宣传、如何走访排查等内容,积极组织帮扶干部开展培训,提高帮扶干部在脱贫攻坚工作中的战斗力和工作成效。积极带头抓好问题排查识别,针对排查出来的问题进行全面整改,对涉及贫困群众的项目、产业等,带头开展帮扶,分类施策,逐一解决,充分发挥了第一书记、驻村干部“顶梁柱”“主心骨”作用。通过对驻村干部的实践锻炼,提升了驻村干部驾驭复杂局面、处理疑难问题的工作能力。

    强考评问效,提高向心力。建立嘎查村第一书记和驻村干部“清单述职、亮点展示、群众测评、实地考评、领导点评”考核办法,对第一书记和驻村干部到岗履职情况进行全方位考核、多角度“画像”,考评结果作为干部个人年度考核等次评定的重要依据。通过综合考评,对到岗履职情况差、群众意见比较大的2名驻村干部及时进行了调整。组织室每周对驻村工作队成员驻村天数汇总梳理,每月由镇党委对驻村工作队考勤情况汇总上报。镇纪委和镇组织室采取实地查看、调查访谈、查阅资料等方式,全面掌握了解驻村工作队成员到岗及履职等情况,为落实脱贫攻坚决战决胜阶段各项工作任务提供了强有力的纪律保障。

    强形象提升,培育影响力。突出“党建+”模式,驻村帮扶促产业脱贫,大力推动了全镇甜菜、甜玉米、葵花等特色农业和肉羊产业等前进步伐,充分发挥了驻村帮扶的纽带作用。驻村工作队成员定期走访入户,把入户走访当做“走亲戚”,带着感情去走访、去帮扶,把群众视为亲人,让群众体会到亲切感,真正了解到户情民意,密切干群关系,提升了驻村干部在农牧民群众中的影响力。

    在决战脱贫攻坚关键时刻,全镇驻村工作队员和农牧民心往一处想、劲往一处使,真正锻造了一支“沉得下、呆得住、干劲足”的“尖刀”队伍,彰显了全镇干部群众坚决打赢脱贫攻坚战的意志和决心。 

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